局部的成就感和仪式感
在增速放缓的行业或公司,一本正经的内卷,给人一种每天都很充实,都在做事的虚假的成就感。 这种虚假的成就感和仪式感,对于缺乏经历的人,还有一种致命的诱惑力。 局部的成就感和仪式感,和真正是否能够长期内捕捉到巨大的利益,很多时候毫无关系。 &n...
在增速放缓的行业或公司,一本正经的内卷,给人一种每天都很充实,都在做事的虚假的成就感。 这种虚假的成就感和仪式感,对于缺乏经历的人,还有一种致命的诱惑力。 局部的成就感和仪式感,和真正是否能够长期内捕捉到巨大的利益,很多时候毫无关系。 &n...
不是任何人的意见你都要听,就好比狮子是不会听羊的意见的。 所以,只参考比你强,段位比你高的人的意见。 其他人的没有可取性的建议,可以选择自动忽视屏蔽。
成事之人,最重要的气质就两个:从善如流,独断专行。而且必须是两个气质兼具,偏废任何一个都不可。
所有的决策,都是基于对未来的预测。 未来本质是有很大不确定性的,如果未来发生变化,你也必须改变。你改变的速度,必须和未来的变化一样快。所以,对未来的感知和预测,比其它东西都更重要。 这里面有一个关键,如果你现在做的事,有任何人可以做得比你更...
很多人一直是学生思维:一定会有个正确答案。 但现实不是这样的。现实往往是:有很多个答案,没有一个是正确的。 你只能选择相对错的不是那么离谱的。 很多事,没办法就是没办法。
段永平:我们应该如何做决策 首先,后悔没有用。什么决定你都不要后悔,因为你白后悔。 第二,决策能力是锻炼出来的。 别人问我:两个决策都很难,为什么你这么决策?你的决策还很对?我说很简单,两条路都对,随便选一个坚持走下去。 我见过太多人,做决...
很多人在寻求别人建议的时候,都想寻求一个确定的结论:你就告诉我应该怎么做就好了。 但做结论有两个前提:信息环境、决策模型,而大多数情况下信息环境是自己私有的,只有自己知道,这就意味着别人在信息环境缺失的情况下,是不可能给你确定的结论的。 ...
国际关系和人际关系上,如果大家以前曾经有过顺利的合作,但突然对方交流时开始找各种借口拖延,含糊其词,不置可否,或者保持缄默,通常这就意味着”不”,对方的决策发生了你尚未理解的重大转变,甚至需要为最坏的可能性做准备。 ...
人生的幸运在于能够早早的遭遇不幸。 如果没有面对强大的阻力,人们还会沿用此前的决策逻辑、信仰体系、自我叙事。 所谓大道至简,几乎是走完了所有能走的路才走到大道上。
人穷志短是有原因的,在现实生活中,他们的精力,都用在了当下面临的困境之中。 在不断应对迫在眉睫的匮乏时,根本顾及不了视野之外所谓的长远利益。 应对当前的混乱和冲突已经力不从心,哪有什么富裕的精力牺牲现在去为未来做准备? 所以,不要站在现在的...