超简交易研习社人是赋予商品价值的最终来源，对于所有企业来说，如何保持组织的进步力，推动持续价值的实现，激发人的创造性和活力，是最重要的问题。
在现代企业管理理论中，解决以上问题的一个方法就是分享企业收益的权利，这就是股权激励。
简单地讲，这就是企业给予员工一定的公司股票，这些股票可能是由企业授予员工，也可能允许员工以一定的价格购买，当然员工购买的价格相对市场价格大概率会有一定的折扣，有时这种折扣会很大。
与此同时，员工若要行使股票所赋予的权利，就需要满足一定的条件，这些条件往往包括企业未来盈利增长的目标，分时间段实施等，如果届时没有满足这些条件，员工往往不能行使股票所赋予的权利。
这样做的目的主要是激励员工为企业长期发展而努力，实现员工和股东利益的一致。
——《左手股票右手估值》
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