好员工不是培养出来的，是挑出来的！朋友也一样。

如何识别一个low货：有个老板说，以前招聘员工，喜欢用一个特别恶趣味的方式判断面试者素质，我会在面试的最后询问面试者一个问题：请问你对最近发生的XX事件有什么看法？

我选择的这个XXX事件与工作内容毫无联，但丝丝听了会特别来劲、非常愤慨的议题，XXX事件可能是劳资议题、社会重大争议事件、国际新闻， 总之都是丝丝热爱的话题。

如果面试者反应是滔滔不绝、义愤填膺，把结论导向社会不公、资方无址、Z-F无能，我就会毫不犹豫把他的履历扔到垃圾桶，因为这种人通常是屌丝、难搞难缠，喜欢窝里反吃里扒外的大多是这种人。

如果他的回答是，这个议题很重要，但我没有研究，也跟我的工作关系不大，我不方便发表意见？

太棒了！我要的就是这种人？

记住！好员工不是培养出来的，是挑出来的！

朋友也一样。